現在,機械零部件加工業大多數屬于勞動密集型工作,需要大量的流水線工人,如某著名的臺的機械零部件加工定制企業建造生產基地,相當于建造一座新城。這類機械零部件加工廠不僅要考慮技術和成本,更要考慮人情世故,需要去處理同當地社區的關系。對于新任職的大學生,顯然沒有辦法快速獲取這些能力,他們需要行業的閱歷才能成長。你會發現機械零部件加工業的高管都是“老頭子”。熬資歷也不僅僅是加總時間,任何的晉升都要基于績效考核和機遇。
在建廠初期入職,普通本科生就更有機會向上流動。如富士康的iPhone部門,在2007年以前沒有啥影響力。但因訂單的井噴,最早去鄭州、成都、廊坊等地建廠的人員,如今都成為“金光閃閃”的精英人士。相比之下,最近幾年入職的本科生,則鮮有機會,沒有組織擴充,一方面,這些人的資歷、經驗真得不如老油條;另一方面,蘋果訂單下降。此外,在企業就職,都是靠本事吃飯,富士康等制造業也不例外。
調查發現,機械零部件加工業最吃香的職位是制程工程師,簡稱制工,他們是整個團隊的核心,直接設計生產流程,對工廠的損益起著非常重要的作用。所以,能勝任類似崗位的人才,就會有更多的機會。除此之外,機械零部件加工業在本質上就是一種代工生意,有機會出現在高階主管面前,晉升自然更多。當然,要是“一不留神”成為主管的嫡系,職業生涯也會相對順利一些,但要符合最基本的晉升制度,畢竟,除了老板沒有人敢任性而為。